Flexibilidade de Horário
Breve Descrição
Flexibilidade das Horas de Entrada e Saída dos trabalhadores, em função das suas necessidade familiares/pessoais desde que cumpridas as oito horas diárias de trabalho.
Sempre que existe a necessidade de cumprir mais que as 8 horas de trabalho diárias (em virtude de prazos de entrega de trabalhos, etc) os trabalhadores podem usufruir dessas horas quando lhes for mais conveniente
Justificação e Objectivos
Desde a fundação da empresa em 1984 que os trabalhadores, nomeadamente os criativos tinham o hábito de entrar e sair em horários diferenciados. A flexibilidade do horário vem dar resposta a uma necessidade de organização dos tempos de trabalho, sem prejuízo da capacidade da empresa em dar resposta às solicitações dos seus clientes e promovendo a conciliação do trabalho com a vida familiar e pessoal.
O Objectivo Geral é “Criar soluções na empresa que visem promover a conciliação da vida profissional, pessoal e familiar de todas as pessoas ao serviço da empresa bem como o seu bem estar físico e emocional”
Aspectos Chave
Esta pratica implicou uma responsabilidade acrescida dos trabalhadores para com a empresa, que se traduziu num mais rigoroso cumprimento dos prazos de entrega e maior fidelização dos clientes.
O valor acrescentado desta prática é a liberdade dos trabalhadores para gerir o seu tempo e conciliar a sua vida familiar e pessoal com o trabalho o que se traduz no aumento do seu nível de satisfação e produtividade.
Metodologia
O horário formalizado, junto das autoridades competentes tem flexibilidade na hora de entrada: 9h.30m – 11h.30m, e na hora de saída 18h-20h.30m. Dentro desta flexibilidade os trabalhadores tem de cumprir 8 horas de trabalho diárias.
Sempre que existe a necessidade de cumprir mais que as 8 horas de trabalho diárias (em virtude de prazos de entrega de trabalhos, etc.) os trabalhadores podem usufruir dessas horas quando lhes for mais conveniente.
Actividades que levaram ao sucesso desta Boa Prática
Maior rigor no cumprimento dos prazos de entrega dos trabalhos que se traduziu num acréscimo do numero de clientes e da sua fidelização.
Mais Informações:
http://www.cite.gov.pt/dialogosocial.pt
